İŞ GÖRÜŞMELERİNDE FİRMAYA SORMANIZ GEREKEN 52 SORU3 min read

25 yıldır insan kaynakları yöneticiliği yapan birinden öğrenmiştim ki adayların işi kaybetmelerinde iki sebepten biri işle ilgili bir şey sormamalarıymış. Bu şekilde IKcı ne iş olsa yaparım mantığıyla gelen bir aday olduğunu düşünüp adayı eliyormuş.  Adayların firmalara sorular sorması, konuyla ilgili bilgi almaları pozitif bir yaklaşım. Bu konuda biraz daha açıklayıcı bir konuşma için videoyu izleyin  Bu yüzden firmaya dikkatlice seçilmiş sorular sorun. İşte birkaç örnek..

mülakat soru sor

  1. Pozisyonun iş tanımını öğrenebilir miyim?
  2. Pozisyondan beklentileriniz nelerdir?
  3. Beklentileriniz için kaynaklarınız neler?
  4. Bu pozisyon iç kaynaklarınızdan niye doldurulamadı?
  5. Yeni bir pozisyon mu yoksa bu pozisyonda çalışan kişi ayrılıyor mu, neden?
  6. İşe alım kararını kim verecek?
  7. Mülakat kaç aşamalı olarak gerçekleşecektir?
  8. Eğer işe kabul edilirsem ne kadar süre içerisinde işe başlamam gerekiyor?
  9. İş teklifini yazılımı yapacaksınız ve yazılı bir iş tanımım olacak mı?
  10. İşyerinizi gezmemde herhangi bir sakınca var mı?
  11. Kısa listenize giren kaç aday var?
  12. Firmanızda personel sirkülasyonu var mı, varsa oranı nedir?
  13. Bu pozisyondaki birinin tipik bir günü nasıldır, firma beklentisi nedir?
  14. Yönetim tarzınızı tanımlar mısınız?
  15. Firma personel eğitimlerini destekliyor mu?
  16. Bu departman firma içinde nasıl algılanıyor?
  17. Performansım hangi sıklıkla kim tarafından nasıl ölçülecek?
  18. İlerleme için bir formal yapı mevcut mudur?
  19. Bu işi alanın en yüksek önceliği nedir?
  20. Siz buraya neden geldiniz, sizi burda tutan nedir?

PERSONEL DANIŞMANLIĞI FİRMALARINA SORMANIZ GEREKEN SORULAR…

  1. Danışmanlığını yaptığınız bu kuruluşla kaç senedir çalışıyorsunuz?
  2. Danışmanlığını yaptığınız firma ile ilgili detaylı bilgi verebilir misiniz?
  3. Pozisyon kime rapor veriyor?
  4. Gizliliğe dikkat ediyor musunuz?
  5. Benim onayımı almadan özgeçmişimi herhangi bir firmaya gönderecek misiniz?
  6. Aynı konuyu sizden başka çalışan danışmanlık firması var mı?
  7. Bu pozisyon neden boş?
  8. Ne kadar süredir doldurulamıyor?
  9. Ne kadar süredir bu pozisyonla ilgili olarak çalışıyorsunuz?
  10. Pozisyonun maddi olanakları ile ilgili bilgi alabilir miyim? (Ücret, firma arabası, performans değerlendirmeleri, sağlık veya hayat sigortası vs.)
  11. Danışmanlığını yaptığınız firmada beni kim iş görüşmesine alacak? ( Pozisyonu, yönetim tarzı, kişiliği ile ilgili bazı temel bilgiler) ve işe alma kararını kim verecek?
  12. Mülakat öncesi firma hakkında daha detaylı bilgi alabileceğim kaynakları söyler misiniz?

Bonus

Bize sormak istediğiniz bir şey var mı? Soruları;

Tam iş görüşmesi bitmeye yakınken işveren size sorar; “sormak istediğiniz bir şey var mı? İşte bu avantajı kullanın. Firmayı ve içyapısını birinci ağızdan tanımanın fırsatını yakaladınız, onlara merak ettiklerinizi sorun.

Şanslısınız ki akıllıca gözüken birçok soru var. Bunları doğru yerde sorarsanız ilgili ve hevesli gözükmenize yardımcı olacaktır. İşte örnek 20 soru;

 

  1. Sizce bu pozisyon için ideal aday nasıl olmalı?
  2. Kime raporlama yapacağım? İçerdeki hiyerarşi nasıldır?
  3. Bu pozisyon nasıl ortaya çıktı?
  4. Firma kültürünüzü nasıl tanımlarsınız?
  5. En büyük müşterinize beslemek istediğiniz güçlü yanlarınız neler?
  6. İşle ilgili becerilerin yanında beklediğiniz teknik olmayan sosyal beceriler nelerdir?
  7. Benim profilim hakkında herhangi bir şüpheniz var mı?
  8. Bu firma için çalışırken en çok neyi seviyorsunuz?
  9. Yöneticimin hassas olduğu bir nokta var mıdır?
  10. Görüşmeler hangi aşamalardan geçecek?
  11. Temel değerlerini yaşamak konusunda firmanızı siz nasıl değerlendiriyorsunuz?
  12. Bu pozisyonun zorlukları nelerdir?
  13. Bu pozisyonda daha önce başarılı olanlar neler yaptı?
  14. Bu pozisyonun bir günü nasıl geçer?
  15. Bu pozisyonda nasıl bir tip insan başarılı olabilir?
  16. Ekibinizi büyütmek için profesyonel anlamda neler yapıyorsunuz?
  17. Başarı nasıl ölçüyorsunuz?
  18. Firmanızın karşılaştığı ve bu departmanın çözmeye çalıştığı bir örnek var mı?
  19. Bu pozisyon yeni mi? Değilse bu pozisyonu terk eden kişinin sebebi neydi?
  20. Çalışan döngüsü nasıldır? Azaltmak için neler yapıyorsunuz?

Sonuç olarak

İş görüşmesinin iki taraflı olduğunu aklımızdan çıkarmamalıyız. İşverenin sizi değerlendirdiği gibi siz de işvereni değerlendirmelisiniz. İş görüşmesinde sizin ve işin uyumlu olacağına iki taraf da inanmalıdır. Ayrıca bilinçli bir şekilde soru sormanız işverenin de gözünde sizin imajınızı olumlu etkiler. Hatta en az iki soru sormazsanız ilgilenmediğinizi de düşünebilirler. Bazen sorularınız iş görüşmesini bölebilir ve sizi yeterince düşünceli iyi hazırlanmış göstermeyebilir. Sorduğunuz soruları zekice seçmeniz sizin faydanızadır.

Bu yazıyı çevrenle paylaş;
0Shares

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

3 + 10 =